伴随着职场竞争的压力，很多职业人越来越感受到自己的能力不足，充电似乎成为他们唯一的选择。根据某职业顾问调研中心职业竞争力的调查显示：高达46%的职业人在充电后并没有能够得到实际效用。想要提高职业竞争力，职业人需要认清自己的问题：是自己的职业气质与从事的职业不匹配导致力不从心，还是自身知识结构不足所致充电就可以解决自己的困境呢？
　　案例1：
　　Jackson从某名校市场营销专业毕业后顺利进入一家私企做市场工作，工作内容包括市场策划与宣传，市场调查和研究等。五年后，工作职位不错，薪水不错，在这个城市中也成了有房有车的白领一族。面对这一切他并没有满足。看到很多人从国外镀金回来后身价倍增，他也鼓足勇气，卖掉车子，辞去工作，前往英国著名学府去研读金融方向MBA。两年后，学成归国的他，对未来充满了信心。
　　的确，他凭借着自己的教育背景很容易就进入了一家外企，在公司里无论是经理还是董事长对他评价都很高，希望他能够为公司创造价值。然而两个月过去了，他并没有做出如领导所期待的满意业绩。之后，他由市场部被调任至董事长助理一职，工作相对清闲了很多，然而他的所学并没有很好地运用上来。一段时间之后，他辞职进了一家私营企业。然而，更多的问题又接踵而来：首先，他不被部门经理所认可；之后，他又直接被老总在各领导面前指责能力低，所拿薪水跟能力不吻合，这让他感觉很受辱，辞职后几个月都不能面对工作的问题，之前的工作经历成为他心中的障碍。
　　案例2：
　　孙梅2001年7月毕业于成都大学，毕业后很顺利地进入重庆某食品集团，并被外派到深圳作销售代表。来到心中梦寐城市的她令同学们羡慕不已。可是两年半之后，她的薪水还停留在初来时的3000元。但此时，她在深圳的消费却日趋上升，房租和日常消费让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是孙梅不知道自己的能力是否能够获得高薪，她没有下一步的发展方向，也就没有明确的跳槽目标，不知道自己如何来摆脱这种“低薪长跑”，带着满脸的困惑，她走进了职业顾问公司寻求帮助。
　　职业顾问对她的情况进行深入研究分析后，认为其个人能力离销售经理的差距已经不远，只是在职业资质上还略显不足，于是职业顾问全程对其进行指导支持，帮助她找到了不足，并推荐她参加深圳一家知名培训机构市场销售的培训学习，并在不久之后取得了相应的认证。目前，她已成功跳槽到了一家快速消费品公司担任销售经理。身价涨至月薪8000元。
　　
　　职业顾问分析：
　　职业能力不足主要有以下两种情况：一种是职业气质与职业本身不符；第二种是知识快速的更新换代。两者都会让职业人感觉到自己职业能力的不足，工作时力不从心，感觉跟不上工作节奏，想要学习新的知识。这两者的症状相似，然而，两者解决的方式却是截然不同。前者是职业气质的问题，需要做的就是根据自己的职业气质、职业能力、职业倾向性等明确自己的职业生涯发展目标，找到与自己职业气质、职业价值观等相吻合的职业，简单充电不能够解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的知识来增强自己的系统知识结构的储备。
　　职业人充电要注意三个相关：时间相关，技能相关，市场认可相关。
　　时间相关指的是在适当的时间段，拿到的证书要有利于自己的发展，掌握更多的技能，使得在相关的职位上能促进成长。例如，经理助理去考MBA时机就不具备，如果现在是经理，那么去考MBA就可以为职位提升增加砝码。
　　技能相关指的是必须要与自己所在的职位与职能要求相符。读MBA直接目的就是为职业发展增强动力，但是如果证书与职位、职能不相关，甚至没有连带关系，那么即使读了也是白读，所起的作用不大。例如，土建工程师，设计师去考MBA就没什么作用。
　　市场认可相关指的是在注重学校知名度的同时，也要注重这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮，很多学校看中里面的商机，不管能力与否，纷纷开出MBA培训的招牌。选择时就要避免盲目性，确有所用并得到认可才是真理。